Gamification in HRM
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | ZZ-ZZ-S1-GAMINH |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Gamification in HRM |
Jednostka: | Instytut Zarządzania |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
2.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/2025" (zakończony)
Okres: | 2024-10-01 - 2025-02-23 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin, 180 miejsc
|
|
Koordynatorzy: | Robert Szydło | |
Prowadzący grup: | Robert Szydło | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena końcowa z przedmiotu
Wykład - Ocena końcowa z przedmiotu |
|
Skrócony opis: |
Gamification is the transfer of mechanisms related to games known to people from the early childhood to a reality beyond them. The aim of the course is to provide students with knowledge on how to use these mechanisms. |
|
Pełny opis: |
The subject will cover the following issues: 1. Types of games, including serious games 2. Gamification mechanisms 3. types of players 4. Practical examples of the use of gamification |
|
Literatura: |
1. Zichermann, G., Cunningham, C. (2011). Gamification by Design. Sebastopol: O'Reilly 2. Deterding, S. (20011). Gamification. using game-design elements in non-gaming contexts. CHI EA '11: CHI '11 Extended Abstracts on Human Factors in Computing Systems. |
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie.