Gamifikacja w zarządzaniu

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	ZZ-ZP-N2-GAMWAR
Kod Erasmus / ISCED:	(brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	Gamifikacja w zarządzaniu
Jednostka:	Instytut Zarządzania
Grupy:
Punkty ECTS i inne:	4.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia:	polski

Okres:	2023-10-01 - 2024-02-25	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	Wykład, 18 godzin, 78 miejsc więcej informacji
Koordynatorzy:	Robert Szydło
Prowadzący grup:	Robert Szydło
Strona przedmiotu:	https://planystudiow.uek.krakow.pl/ukp.php?idPrzedmiotu=1020577
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Przedmiot - Ocena końcowa z przedmiotu Wykład - Ocena końcowa z przedmiotu
Rodzaj kategorii przedmiotu:	do wyboru
Sposób zaliczenia przedmiotu:	Zaliczenie
Typ przedmiotu:	przedmiot do wyboru
Skrócony opis:	Gamifikacja to przeniesienie znanych ludziom od dzieciństwa mechanizmów zwiazanychz grami do rzeczywistości poza nimi. Celem przedmiotu jest przekazanie studentom wiedzy dotyczącej sposobów wykorzystania tych mechanizmów.
Pełny opis:	W ramach przedmiotu poruszone będą zagadnienia: 1. Rodzaje gier, w tym gry poważne 2. Mechanizmy gamifikacyjne 3. typy graczy 4. praktyczne przykłady wykorzystania gamifikacji
Literatura:	Tkaczyk, P. (2012). Grywalizacja: jak zastosować mechanizmy gier w działaniach marketingowych. Tyranska, M. (2021). Wybrane zagadnienia zarządznaia kompetencji pracowników w organizacji. Warszawa: C.H. Beck Tyrańska, M., Szydło, R. (2021). Grywalizacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Gdańsk: UG. Złotek, M. (2017). Grywalizacja - wykorzystanie mechanizmów gier jako motywacja do zmiany zachowania ludzi.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie.