Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie - Centralny System Uwierzytelniania

Zarządzanie talentami

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	ZZ-MR-S2-ZARTAL
Kod Erasmus / ISCED:	(brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	Zarządzanie talentami
Jednostka:	Instytut Zarządzania
Grupy:
Punkty ECTS i inne:	3.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2022/23" (zakończony)

Okres:	2022-10-01 - 2023-02-26	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	Wykład, 15 godzin, 63 miejsc więcej informacji
Koordynatorzy:	(brak danych)
Prowadzący grup:	(brak danych)
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Przedmiot - Ocena końcowa z przedmiotu Wykład - Ocena końcowa z przedmiotu
Sposób zaliczenia przedmiotu:	Zaliczenie
Skrócony opis:	Dostarczenie wiedzy o znaczeniu umiejętnego zarządzania talentami w osiągnięciu przewagi konkurencyjnej organizacji. Wyrobienie umiejętności w zakresie opracowywania instrumentów przydatnych do efektywnego zarządzania talentami w organizacjach. Przygotowanie do identyfikacji i rozwoju talentów w organizacji.
Pełny opis:	1. Istota, cele i funkcje zarządzania talentami oraz znaczenie talentów dla osiągnięcia przez organizację przewagi konkurencyjnej. 2. Rodzaje talentów pożądane w poszczególnych typach organizacji (firmy, organizacje publiczne, firmy globalne). 3. Strategie zarządzania talentami. 4. Organizacja zarządzania talentami w organizacji (podmioty odpowiedzialne w organizacji za zarządzanie talentami, role i zadania menedżera ds talentów, komórka ds talentów a dział zarządzania zasobami ludzkimi). 5. Zasady zarządzania talentami. 6. Przyciągnięcie talentów do organizacji. 7. Identyfikacja talentów w organizacji. 8. Rozwój talentów. 9. Motywowanie talentów.
Literatura:	Kopeć J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie, ZN Seria Specjalna: Monografie nr 209, Kraków 2012. Kopeć J., Menedżer ds talentów wobec wyzwań przyszłości, PN UE we Wrocławiu nr 511, Wrocław 2018. Zarządzanie talentami w polskich organizacjach, architektura systemu, red. naukowa A. Miś, Wyd. Wolters Kluwer, Warszawa 2020. Pocztowski A., Pauli U., Miś A., Talent management in small and medium enterprises: context, practices and outcomes, Routledge, New York 2020. Stuss M.M., Zarządzanie talentami, koncepcje, modele i praktyki, Wyd. UJ, Kraków 2021.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie.