Shaping Employability of students and employees

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	ZZ-MB-S2-SHAEMP
Kod Erasmus / ISCED:	(brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	Shaping Employability of students and employees
Jednostka:	Instytut Zarządzania
Grupy:	Kier. Modern Business Management, Przedmioty do wyboru
Punkty ECTS i inne:	3.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia:	angielski

Okres:	2023-02-27 - 2023-09-17	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	Wykład, 15 godzin, 180 miejsc więcej informacji
Koordynatorzy:	Robert Szydło
Prowadzący grup:	Robert Szydło
Strona przedmiotu:	https://planystudiow.uek.krakow.pl/ukp.php?idPrzedmiotu=1007279
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Przedmiot - Ocena końcowa z przedmiotu Wykład - Ocena końcowa z przedmiotu
Sposób zaliczenia przedmiotu:	Egzamin
Skrócony opis:	Employability is a concept of management and development that indicates a number of factors that affect an individual's professional career. The aim of the course is to present the factors with which you can shape your own employment.
Pełny opis:	During the course, the following factors of shaping employability will be discussed: 1 subjective factor, 2 labor market factor, 3 business factor, 4 educational factor
Literatura:	Pawłowska, A. (2017). Zatrudnailnosć pracobiorcy w elastycznym zarządzaniu ludźmi. Warszawa: PWE. Oczki, J. (2021). Zatrudnailność osób młodych w Polsce: uwarunkowania implementacji niemieckiego podejścia do aktywizacjki i kształcenia zawodowego. Szydło, R. (2015). Udział przedsiębiorców w kreowaniu zatruanilności absolwentów szkół wyższych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie.